Bản tin cộng đồng ngày 11/08/2026
Thứ ba, 11/08/2026
Sáng nay có một chị trong group kể chuyện bị sếp giao việc của PM/PO nhưng trả lương BA junior. Nghe xong mình hơi chột dạ.
📌 Bản tin cộng đồng IT BA — 11/08/2026
1️⃣ Chuyện "BA mà làm việc của PM" — khi nào nên ở lại, khi nào nên đi.
2️⃣ Một bác kể về cách dùng AI để tự động hóa tài liệu BA, tiết kiệm cả đống thời gian.
3️⃣ Vài dòng về văn hóa OT và phúc lợi ở các công ty lớn, có người khen, có người chê.
Mọi người đọc chi tiết trong từng ảnh nhé. Có ai từng rơi vào cảnh "làm việc của sếp nhưng lương không phải của sếp" chưa? Kể mình nghe với.
1.BA mà làm việc của PM, lương thì của BA junior
Sáng nay group mình có một chị vào than, bị sếp giao việc mà theo chị là "trách nhiệm của PM/PO rõ ràng luôn". Nhưng sếp bảo đó là việc của BA, nên không trả lương theo PM/PO.
👉 Lương được offer: 13,5 triệu, tức khoảng 500 USD.
👉 Trong khi JD thì đòi đủ thứ: từ phân tích nghiệp vụ, quản lý dự án, đến thiết kế giải pháp.
👉 Chị còn kể, đi làm muộn 2 phút bị trừ 50k.
Cả group xôn xao. Có bác bảo: "Thực dân Pháp phải gọi bằng điện thoại". Có người khuyên chị nên bật OpenToWork trên LinkedIn, cắm BA-Kit vào rồi tìm job mới.
Mình thì thấy, chuyện này không hiếm. Nhiều công ty nhỏ, nhất là ở tỉnh, hay gom việc vào một người. Nhưng trả lương kiểu đó thì hơi quá.
Riêng mình nghĩ, nếu đã làm việc của PM/PO, mình sẽ học được nhiều thứ. Nhưng nếu lương không tương xứng, thì đó là dấu hiệu để mình bắt đầu tìm đường khác. Đừng để bị lợi dụng quá lâu.
2.BA-Kit: bộ đồ nghề AI cho BA, dùng thử thấy ổn
Chiều nay có một bác trong group chia sẻ về bộ BA-Kit — một bộ kỹ năng AI giúp BA tự động hóa tài liệu. Nghe kể mà mình cũng muốn nghịch thử.
👉 Tự động tạo URD/BRD/PRD, SRS, wireframe, use case, user story.
👉 Vẽ sơ đồ, đồng bộ Jira/Confluence.
👉 Chạy trên AI coding agent như Claude Code, Codex.
Bác ấy nói, chỉ cần 30 phút ngồi nghịch là thấy "quá đã". Còn nối thêm MCP Zalo với notebook LLM để biên dịch nội dung cuộc họp là cover được kha khá task của BA.
Tất nhiên, bác ấy cũng nói thật: vẫn phải chỉnh cho hợp phong cách làm việc của mình. Nhưng đó là một cái base ổn để bắt đầu.
Mình thấy mấy công cụ kiểu này đúng là giúp ích thật, nhất là với mấy bạn đang làm một mình, không có team hỗ trợ. Có ai dùng thử chưa, cho mình xin review với?
3.OT và phúc lợi: chuyện không của riêng ai
Buổi tối group mình có một bạn hỏi về văn hóa OT ở FPT Telecom. Câu trả lời nhận được khá thú vị.
👉 Có bác bảo: "OT đến 8-9h tối là bình thường, OT đến 1h sáng mới đáng sợ."
👉 Có người kể: hồi thực tập ở FIS không lương, được 3 ngày thấy slot bên Nashtech trợ cấp 6-8tr là chạy luôn.
👉 Một bác khác lại nói: "Phúc lợi hay lương là tùy bản thân, không tham chiếu người khác được."
Cũng có người nhắc, FPT Telecom giờ thuộc Gtel rồi, không còn là FPT nữa. Mà Gtel thì "quỷ lắm".
Mình thấy câu "phúc lợi tùy bản thân" nghe hơi phũ, nhưng mà đúng thật. Có người chịu được OT để lấy kinh nghiệm, có người cần work-life balance. Quan trọng là mình biết mình muốn gì.
Còn các bạn, tiêu chí chọn công ty của mình là gì? Lương, học hỏi, hay là được về sớm?