Bản tin cộng đồng ngày 10/08/2026
Thứ hai, 10/08/2026
Sáng nay group mình có một cuộc bàn luận khiến mình phải ngồi lại nghĩ: vì sao nhiều bài content AI tiếng Việt đọc 'flop' đến vậy? Có người bảo do model yếu, có người bảo do người viết lười. Nhưng đào sâu ra, có một góc nhìn khiến mình thấy thấm: AI viết theo kiểu 'go to the point', còn người Việt mình quen lối lan man, không đầu không đuôi. Muốn AI viết ra thứ người Việt đọc thấy 'thuận mắt', phải hạ cấp AI xuống cho nó... đời thường hơn. Nghe hơi ngược đời, nhưng mà đúng thật.
📌 Bản tin cộng đồng IT BA — 10/08/2026
1️⃣ Vì sao content AI tiếng Việt dễ 'flop' — và cách xử lý của dân content chuyên nghiệp
2️⃣ CV BA ấn tượng: không phải cứ nhồi skill là xong, có chiêu riêng cho middle trở lên
3️⃣ AI vẽ đẹp nhưng user chê: câu chuyện 'xấu trong mắt AI, đẹp trong mắt user'
Mọi người từng gặp bài AI tiếng Việt nào đọc xong 'khó chịu thật' chưa? Theo bạn, do AI hay do người dùng?
1.Vì sao content AI tiếng Việt dễ 'flop'?
Sáng nay có một anh trong group chia sẻ một bài CRM, rồi tự nhiên cả hội bắt đầu soi: bài này AI viết hay người viết? Kết luận nhanh: AI, hoặc ít nhất là Google Dịch nguyên bản tiếng Mẽo.
👉 Dấu hiệu nhận biết: văn 'go to the point', liệt kê 1-2-3 rõ ràng, có tổ chức — trong khi người Việt mình quen viết lan man, mông lung, không đầu không đuôi.
👉 Có bác phân tích thêm: báo Tuổi Trẻ, Thanh Niên đọc thử đi, chả có từ nối, đầu đề với nội dung nhiều khi chả liên quan, đọc xong chả nhớ gì.
👉 Vì model tiếng Việt được train ít và cũ, nên để không bị 'flop', các team content chuyên nghiệp phải 'hạ cấp' AI xuống cho đời thường hơn, lan man hơn, đồng thời can thiệp bằng prompt, workflow và sửa tay khá nhiều.
Mình thấy cái này đúng, mà cũng hơi mệt. Hoá ra làm content AI ở Việt Nam không đơn giản là gõ prompt, mà phải hiểu cả văn hoá viết lách của người đọc. Có bác nào từng 'huấn luyện' AI viết kiểu Việt chưa, chia sẻ bí kíp với mình với?
2.CV BA ấn tượng: không phải cứ nhồi skill
Chiều nay có bạn hỏi: 'CV BA như nào là ấn tượng?' — và nhận được một tràng tư vấn rất thực chiến từ mấy anh em trong group.
👉 Với junior trở xuống: cứ dồn nhiều từ khoá vào.
👉 Với middle trở lên: người ta không care mấy cột skill mềm kiểu communication hay elicitation đâu, vì mặc định bạn phải có rồi. Bỏ mấy cột đó đi, ưu tiên làm timeline trong CV để HR scan nhanh.
👉 Có một bác còn nói thẳng: 'CV mình ấn tượng vì 12 năm nhảy 12 công ty mà vẫn được gọi phỏng vấn' — rồi bảo chèn keyword xịn vào rồi chém.
Nghe hơi phũ, nhưng mà đúng thật. Hồi mình mới đi làm cũng cố nhồi nhét đủ thứ kỹ năng vào CV, giờ nghĩ lại thấy thừa. Các bác thấy sao, có ai từng bị HR loại vì CV quá dài hoặc quá lan man chưa?
3.AI vẽ đẹp nhưng user chê: 'xấu trong mắt AI, đẹp trong mắt user'
Có một cao nhân trong group kể chuyện về design: trong vòng 5 phút, mọi người đều thấy AI vẽ đẹp. Nhưng vì AI được train bởi developer, train bởi code, chứ không phải train bởi designer, nên dev/BA thấy nó đẹp, còn user thì không.
👉 Kết luận: 'xấu trong mắt AI, nhưng đẹp trong mắt user'.
👉 Cùng logic đó, nhiều sản phẩm không bán được, lương thấp dù làm lâu, vì không bám vào câu hỏi 'ai là người đọc, làm sao để họ hiểu'.
👉 Sự chỉn chu trong tài liệu cũng vậy, phải đặt mình vào vị trí người đọc, không phải người viết.
Đoạn này mình thấy thấm ghê. Làm BA nhiều khi cứ loay hoay với đúng chuẩn này chuẩn kia, mà quên mất người dùng cuối nghĩ gì. Các bác có bao giờ bị sếp khen 'tài liệu đẹp' nhưng user lại ngó lơ chưa?